-Здравствуйте. Я по объявлению. Вам нужен сотрудник с чувством юмора?
-О, да. Хорошего сотрудника с чувством юмора мы с руками оторвём.
-Мм. А в чём потребность именно в таком сотруднике?
-Понимаете, штат набрали таким образом, что ни одного сотрудника с чувством юмора не оказалось. Тоска.
-А каковы его обязанности? Что он, собственно, должен делать?
-Да ничего особенного. Просто работать, но невольно, в силу присущего ему чувству юмора, разбавлять затхлую, серенькую обстановку в нашем офисе.
-А как вы поймёте, что у данного сотрудника, скажем, у меня, действительно присутствует чувство юмора?
-Ну… вы можете вот сейчас, сходу, пошутить?
-Как это?..
-Пошутить? Чтобы все вокруг взяли, и разулыбались, или даже засмеялись, или даже захохотали, или даже…
-Что, анекдот рассказать?
-Нет. Анекдоты мы тут и сами друг другу рассказываем. Плохие, конечно, несмешные, но с этим справляемся. А вот что-то искромётное, экспромт какой-нибудь…
-Но вот так, с бухты-барахты, это не делается…
-А вы попробуйте. Должно получиться. Мы очень надеемся.
-Я, пожалуй, пойду.
-Это шутка?
-Что?
-«Я, пожалуй, пойду» - это была ваша шутка?
-Ну, вы же даже не улыбнулись. Нет, это была не шутка.
-А в чём шутка?
-Да не было никакой шутки.
-У меня создаётся впечатление, что вы самозванец. У вас самого нет никакого чувства юмора. Вы даже просто так, от души пошутить не можете. Зачем же вы пришли на собеседование?
-Я щам не щнаю. Прощто подумалощ, щто вроде бы по щизни не щтрадаю отщютщтвием щюства юмора.
-О. Это вы шепелявите? Будто бы шепелявите?
-Ну, да.
-А можете так вот шепелявить в течении всего рабочего дня?
-Ну, наверное.
-Вы приняты. Друзья мои, послушайте, послушайте, как говорит наш новый сотрудник!